猎头圈有个老梗：“简历越光鲜，风险越高。”尤其是学历造假，堪称求职市场的“毒瘤”。猎头怎么拆穿这套路？以下几招，屡试不爽。
第一招：算年龄。学历造假常败在时间逻辑上。比如，候选人自称25岁硕士毕业，但按常规教育路径，硕士至少读到24岁，加上本科四年，他得6岁上小学——这显然不合常理。年龄与毕业年份对不上，十有八九有问题。
第二招：盯证书。“能提供毕业证吗？”这是猎头必问的问题。假学历经不起细看：钢印模糊、校徽错位、专业名称生造，甚至“结业证”冒充“毕业证”。有次，一位候选人号称某985高校毕业，结果证书上写着“某某学院附属分校”——这分明是野鸡大学的套路。
第三招：打电话。直接联系学校教务处，是最快捷的验证方式。学信网查不到的早年学历？猎头会委托第三方机构人工核实。有次，猎头假装校友联系候选人母校，结果校方回复：“我们这儿没这个人。”当场打脸。
第四招：问细节。“你硕士论文研究啥？”、“导师姓啥？”这类问题，假学历者往往支支吾吾。有人自称某名企高管，结果连公司总部地址都说错——漏洞百出。
第五招：查征信。大数据时代，假学历藏不住。第三方背调公司能调取社保、薪资流水，甚至社交账号。曾有候选人简历光鲜，结果猎头一搜，他的手机号关联着微商广告——人设瞬间崩塌。
发现学历造假，猎头怎么办？
1.立即停手。别急着撕破脸，先暂停推荐流程。伪造学历涉及法律风险，猎头必须自保：保留证据，比如聊天记录、证书扫描件，避免被候选人反咬一口。
2.委婉沟通。“我们这边需要进一步核实学历信息。”话术要软，态度要硬。给候选人机会解释，但别指望他们说实话——造假者惯用借口是“证书丢了”、“学校数据出错”。
3.联手第三方。专业事交给专业人。猎头常合作背景调查公司，用“双保险”核查：线上数据库+线下人工确认。比如，联系学校档案馆，甚至导师本人，彻底扒开学历面具。
4.记录黑名单。猎头圈有共享“黑榜”。学历造假者会被标记，未来求职寸步难行。有次，某候选人被三家猎头同时拉黑，最后只能转行送外卖——代价惨痛。
说到底，诚信才是职场通行证。猎头不怕候选人学历普通，就怕用假证骗人。对求职者来说，与其花几万买假证，不如踏踏实实提升能力。毕竟，纸包不住火，职场路长着呢。
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