答案是可行,但有一点需要注意的就是,你别指望一上来就能轻松上手。
说白了,SOHO猎头这行,门槛像弹簧——你弱它就强,你强它就弱。没人天生懂行,但资源和耐心得自己攒。如果你是小白,先问自己三个问题:人脉够不够?猎头拼的是关系网,连前同事、老同学都没聊过职业规划,那得从零挖矿。行业懂不懂? 譬如你在互联网混了五年,至少知道哪些岗位吃香,候选人聊啥痛点。能不能扛住冷启动? 前三个月可能白忙活,甚至半年没单子,扛不住就别碰。
怎么破局?选赛道,别贪多,先啃一个细分领域。比如做跨境电商运营,就死磕这个圈子,混论坛、加群、扒简历。找平台,有些平台不挑出身,但得擦亮眼睛。先接小单练手,别盯着高佣单自信心受挫。借工具,不会用猎聘、BOSS直聘?买个账号学着搜。实在搞不定,淘宝“挂靠”账号也比干瞪眼强。蹭资源,找老猎头请教,别怕被拒。人家一句话,可能省你半年弯路。
关键心态是别急。你以为猎头是“看简历+打电话”?错。真正的活儿藏在细节里:候选人一句话里的犹豫得听出来,客户没说透的真实需求得猜到。这些,全靠踩坑攒经验值。举个例子,朋友A之前做销售,转SOHO猎头头三个月,天天刷招聘网站,硬是没开单。后来她盯上快消品行业,把前公司供应链的同事挨个聊了个遍,顺便挖到俩跳槽意向强的候选人,一单赚了三个月饭钱。她说:“原来不是我不行,是得先把自己扔进水里,呛几口才知道怎么游。”
总结一句,零经验不可怕,可怕的是把猎头想成“挂个名就能赚钱”。这行吃的是信息差、耐心和圈子,你若有心深耕,迟早摸到门道。
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