企业管理者会从一个点上发现招聘工作中存在的问题,比如:发现招聘来的销售人员干不了几天就离职了,于是建议人力资源部用心理测评的方法提高招聘销售人才的准确度。这时候,作为企业的招聘经理,并不是找到一个销售
你是不是常常觉得时间不够,工作还没有做完?有时候你恨不得一天有36小时让你可以更多得时间协调工作和生活。猎头公司认为,只要你好好安排时间,时间就会像鱼一样”溜&
在你的职业生涯中,可能某一天,在你最不经意间,猎头顾问拨通了你的电话,和你谈论一个新的工作机会的时候,你的反应又会是怎样的呢?意外、惊诧,还是不解、不屑?到底该如何见招拆招?
企业内部猎头,顾名思义,就是像专业猎头顾问一样,企业招聘人员自己承担猎头角色,按职位需求,主动去竞争对手公司挖角。记得在前几年,我在一家快速发展的民营企业担任招聘经理时,一次偶然的行业挖角经历让我开始
理论上和人情世故上说,是的,猎头职位一般都很稀缺,不过不能立刻拍定的,说明企业方确实还有犹豫或者这个职位其实并不难招,企业方希望是出类拔萃的人才,所以请到猎头。因此,他们如果还想多面试几个,一是企业的
猎头工作流程是什么?第一步:首先对客户的要求进行分析、评估,与客户沟通对职位的要求、职责和薪水的问题。第二步:制定方案。利用各种渠道寻找候选人,并与候选人接触沟通。第三步:面试、筛选候选人。第四步:推
猎头顾问修炼是秘诀当我们的客户和候选人遇到困惑时,真正能够帮助其提供解决建议的人,才能赢得对方的充分尊重与信任,只有达到这种高度的人才能称得起“顾问”,而这样的境界是需要修炼的
猎头公司在选定候选人之后,如何才能缩短与候选人之间的距离,这是需要一些沟通上的技巧,只有猎头顾问和职勾选场人成为打好关系,才能更大有把握的人才介绍给企业。。首先,我们要说的是,猎头既然找到候选人了,那
时间管理的根本理论很容易控制,但要实践运用这些理论来处理实践问题就不那么简单了。时间和你的日程布置、工作任务亲密相关,对时间的管理是你进步效率的关键所在。 人们常
北京猎头公司提醒:找工作千万不要等.小李是计算机专业科班出身,毕业两年里做过销售、行政助理、项目助理……就没一样做着顺手的。不是数落环境不好,就是抱怨待遇太低,再不就是嫌老