1、关于企业文化 在中国，特别是民企，谈起企业文化有点奢侈，不如直接说是“老板文化”。老板对职位有什么理解，有什么要求，特别是那些不能写在书面上的条件，必须事先与猎头顾问说明，
企业和猎头合作有两个层面，一个战略合作，涉及企业的发展战略、人力资源规划、经营理念和用人理念层面，在猎头职位需求上主要是直接对老板（董事会）、总经理汇报的高管职位。以乾坤猎头公司（www.qianku
根据有关调查显示，目前，国内各大城市已经出现数以百计的猎头公司。目前在上海已超过300家，而在广州、深圳也分别有近150家和80家。 而猎头公司的工作已经渗入到外资企业，目前进入中国市场的外资企业中，
猎头公司经过评估和多方面的筛选，找到了合适的人选，并没有结束，猎头的工作实际上才进行了一半，猎头顾问还需要耐心地去说服目标人才进行有目的的选择。这些条件包括更高的收入，更大的个人发展空间以及良好的企业
猎头公司在国外是 十分流行 ，而在国内却是鱼龙混杂，还不够成熟，刚进入中国就遭到不少人的误解，以为猎友公司的工作就是“挖墙脚”。实际上，猎头服务的出现，促成社会经济
现在的人才市场是一个很复杂的小型社会，如果有机会你会不会换一个对自己更有发展的公司去工作，想不想街道猎头公司的电话，很多职场人说自己经常接到过猎头打来的电话。 并不是所有的职场人对猎头职位都心动，毕竟
公司与员工的真正有效的薪酬体系是跟员工讨论出来的，而不是某些猎头专家背后做出来的。月末或月初，每个员工都会收到一份工资单，上面打印着只有本人才知道的工资数字，对这个数字进行保密，已经成为很多企业内部第
一个人的发展，人脉很重要，猎头公司教你如何判断一个人的价值，是你的人脉扩展了你的能力？还是让你停滞不前？首先是要分析你关系网中的每个人，并给他们按照六个基本类别分类：信息、政治支持和影响力、个人发展、
针对客户管理的技术和方法有多种，如一对一营销、CRM(客户关系营销)、网络营销等。猎头公司的客户管理有其自身的特点，首先，对客户进行分层，通过分层来确信一部分客户的确比另一部分客户重要。客户大体上可分
最近新闻热传的猎头行业会被互联网侵蚀，但从猎头角度来看，我的观点是：猎头这个行业，可能会被互联网侵蚀，主要原因有： 1、少部分高级人才也开始简历触网：这会直接给HR机会；2、部分低端猎头职位
